【二等奖】意识形态网络微阵地探究

高速公路是国民经济中基础性、先导性、战略性和服务性产业，是可持续发展的重要支撑，直接影响着广大人民群众的生产生活水平，做好高速公路的意识形态工作，能够加强职工主流意识形态认同，系统全面展现高速公路良好的“窗口”形象。

河北高速公路集团有限青银分公司结合本单位实际情况，搭建意识形态网络微阵地，全面加强基层意识形态建设，筑牢抵制不良思想侵袭的坚固防线。2021年年初，青银分公司意识形态网络微阵地建设获得河北高速公路集团有限公司批准立项，2022年初被集团公司评委“优秀书记项目”。

一、意识形态微阵地的内涵、概念

意识形态是系统地反映社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。党的意识形态工作，即党的思想政治工作，是一种有目的的思想工作，主要通过引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承等，以建构具有思想吸引力和政治凝聚力的、系统的社会主义意识形态 。

意识形态网络微阵地的内涵：随着通讯技术的发展，几乎每个人都注册了微信、微博、抖音、快手等软件，并通过这些途径向外发布他们本身的事实和新闻，每个人都可以通过这些软件接受和发布讯息，被影响和影响别人，这种网络传播方式称为自媒体，我们把每一个青银高速职工的自媒体、尤其是意识形态宣传员的自媒体都看成是一个网络意识形态的微阵地。通过这些微阵地建设管理，增强基层员工坚定信心跟党走的信心和决心，巩固壮大交通运输舆论阵地，防范化解潜在风险隐患，确保行业思想统一、人心稳定。

意识形态网络微阵地中的“微”，引申为让意识形态建设走进基层站所，基层站所最贴近普通职工、最接地气，是中央政策理论向基层传递的末端，通过基层站所的意识形态建设，提高基层干部做好思想政治工作、宣讲党的路线方针政策、引导舆论的本领，用更加生活化的语言、更加润物无声的方式、更加创新的手段向基层普通员工、向人民群众讲述“带露珠、沾泥土、冒热气”的党史故事、中国故事、交通故事、高速故事、青银故事。意识形态网络微阵地中的“微”还引申为在基层探索把意识形态工作具体化，把基层意识形态建设和管理细化，通过一些配套的制度和措施，提升基层党支部负责人对意识形态工作极端重要性的认识，不断改进和加强意识形态领域的有效管理。

综上所述，我们把意识形态网络微阵地定义为：在青银分公司各直属机构、基层单位党支部进行的一系列意识形态的建设，统称为意识形态网络微阵地建设。

二、列为“书记项目”，通过“三项措施”和“六个一”工程强化基层意识形态网络微阵地建设。

为使意识形态工作更具针对性，着力解决意识形态工作“上热、中温、下冷”的问题，青银分公司意识形态网络微阵地建设列为党委“书记项目”把，着力补短板、强弱项，强化基层党支部的意识形态建设。在实施的过程中，主要通过“三项措施”和“六个一”工程推进。

（一） 三项措施：

在意识形态网络微阵地建设中，我们试行了三项举措，这三项举措是我们在意识形态或者说思想政治工作方面的一个探索，我们边摸索、边实践、边完善，所以可能存在瑕疵，在这里，欢迎各位领导、同仁提出宝贵意见。

1.  基层党支部每周召开意识形态领导小组会议。

基层党支部的意识形态小组会议与当前基层党支部正在开展的每周一小时相结合，利用每周五下午党团活动日时间召开“意识形态领导小组”会议。会议的主要内容是自查支部一周来理论学习情况。主要查找上级下发的文件学习有无遗漏，党和国家的重大活动有无及时组织收看、收听。查是否把握思想动态。加强对本单位意识形态领域风险隐患和倾向性苗头性问题的分析研判，做到清楚问题原因、性质和影响范围。查找是否积极回应群众关切，是否做好了稳预期、稳思想、稳人心的工作，对本周舆情进行研判。

2. 每月上报职工思想动态报告。

每月最后一天向分公司意识形态领导小组报送《干部职工思想动态分析研判报告》。从政治理论学习、思想政治工作、职工理想信念和宗旨意识、宣传工作、作风纪律、服务意识六个方面进行对照检视，分析原因制定整改措施。

基层每月上报职工思想动态报告后，党委办公室进行汇总整理，向分公司党委呈报分公司的基层职工思想动态报告。通过这些报告及时掌握基层职工思想动态，有针对性的做好思想政治工作，通过一段时间的实行，效果明显。

3. 每季度季度考核时专项汇报意识形态工作。

通过基层党支部每周召开意识形态领导小组会议、每月上报职工思想动态报告，打通了党委书记掌握基层职工思想动态的渠道，为维护渠道畅通无梗阻，分公司每季度组织意识形态工作考核。目前，我们的意识形态工作考核还是依托分公司的季度考核进行。一是要求基层单位在汇报材料里单列意识形态工作进行汇报。二是依据意识形态工作“三清单、四办法”和集团公司意识形态工作监督检查清单，结合分公司基层实际，拟制意识形态微阵地建设季度考核表，对基层党支部进行考核。

（二）“六个一”工程。

为了切实做好意识形态工作，虚功实做，让这项工作看的见、摸的着，分公司抓了“六个一”工程。一是开展思想政治教育，汇编一本《企业思想政治教育二十讲》。从理想信念、爱国爱党、敬业奉献等方面，针对基层职工普遍存在的思想困惑，开展思想政治教育并汇编成册。二是培育和践行社会主义核心价值观，汇编一本《党史学习教育活动集锦》。将党史学习教育理想信念教育结合起来，将分散的实践经验整合为共同经验，有利于基层各党支部相互学习，不断提高思想政治工作的质量与水平。三是加强新时代企业文化建设，汇编一本《讲述——厚德故事》。从基层征集带露珠、冒热气的发生在基层职工身上的小故事，充分宣传展示青银人的职业道德、行业使命、发展愿景，统一思想，凝聚力量。四是落实意识形态工作责任制，讲一堂意识形态专题党课。党委书记为分公司系统的职工上意识形态专题党课，基层14个党支部书记为本单位职工上了意识形态专题党课。五是注重实践检验，汇编一本《基层典型案例》。不少基层单位通过职工思想动态分析、改进谈话的方式方法等方式，及时化解危机、解决问题，增进内部和谐，提高工作效能。分公司党委将这些典型案例汇编成册，进行学习研究。六是加强诚信建设，汇编一本《诚信档案》。诚信档案制度的实施，使基层职工做到了是什么就说什么，什么样就是什么样，有意见敢直言，做错事敢承担。基层管理者与员工的沟通渠道畅通，解决问题的渠道畅通，及时将矛盾纠纷化解在萌芽阶段。目前诚信档案已汇编成册。

“六个一”行动进一步巩固了巩固马克思主义在意识形态领域指导地位，牢牢掌握了意识形态工作领导权的。

三、以点带面，促进青银全系统意识形态领域安全稳定

意识形态网络微阵地建设是青银全系统意识形态工作的一部分，是突破口、是着力点、是补短板、强弱项的重要抓手。通过意识形态网络微阵地建设，有力的促进了青银全系统意识形态领域的安全稳定。

(一)习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。各级党组织利用“三会一课”“党员活动日”等方式，推动党的理论进机关、进站区、进班组。二是用习近平新时代中国特色社会主义思想指引方向，凝心聚力。认真学习习近平“七一”重要讲话精神，扎实开展党史学习教育、四史学习教育，以高质量党建引领企业高质量发展。三是加强党对意识形态工作的全面领导，强化意识形态工作主体责任，层层压实责任，确保各级党组织守土有责、守土负责、守土尽责，真正把党管意识形态要求落到实处。

(二)意识形态领域相关制度不断完善。分公司党委先后拟定《河北高速公路集团有限公司青银分公司意义形态工作领导小组及办公室职责》、《中共河北高速公路集团有限公司青银分公司委员会意识形态阵地管理办法》、《讲座论坛等活动管理办法》、《网络新媒体矩阵管理办法》、《中共河北高速公路集团有限公司青银分公司委员会意识形态微阵地建设实施方案》、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，力求尽快构建起规范高效的意识形态治理体系，实现意识形态工作全覆盖。

(三)各级党组织书记、党员抓意识形态工作的使命感责任感进一步增强。一是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位，牢牢把握住了意识形态工作的领导权和主动权。体制上变成了企业，意识形态方面，马克思主义在企业的指导地位更巩固了。二是全面贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神，坚守意识形态工作最前线。三是全体干部职工队伍思想稳定。通过深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握和强化意识形态工作的领导权、管理权和话语权，筑牢意识形态领域安全底线。