企业文化学习体会——承秦分公司党委书记任清耀

文化，是企业的灵魂，是高质量发展的原动力，更是一个企业区别于其同类企业的基本标志。“同行”文化凝聚着河北高速人的智慧与自信，也必将汇聚更多力量，激发更多活力，实现更快发展。

以学为先，自觉融入文化氛围。

“同行”文化自发布以来，在承秦分公司反响热烈，认同感极高。作为党委书记，我更加自觉与深入的对企业文化精髓进行学习、领悟、应用，并全力支持与部署全体干部职工学习企业文化，以文化的力量浸润人心，感召职工，温暖司乘，同行致远。积极推进分公司各党建品牌、服务品牌与“同行”文化体系的融合，让企业文化更丰满，让软实力更强劲。

以悟为要，深入挖掘文化内涵。

企业文化的中心是文化，而前提是企业。自转企改制以来，承秦人进一步解放思想，认真贯彻落实“五自”经营理念，说企业话、办企业事、做企业人。在创新上谋突破，在人力资源上蓄力赋能。

鼓励创新创造，提升企业发展内动力。近年来，分公司立足业务领域，持续开展“双创”工作，不断加大创新资金投入，谋划成立创新工作室，把一个个金点子变成实实在在推动发展的好项目。合同管理系统上线运行，提高了工作效率；新型除雪设备的应用，实现了降本增效；双控宝·运营版、新型膜结构防眩网两个项目入选集团内部推广名单；双控宝·运营版获得交通运输部在全国创新项目中的“特别推荐”奖。

培育行家里手，提升人才核心竞争力。我深知，人才是企业发展的根基，要实现可持续发展、高质量发展，必须坚持正确的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，真正让能者上、平者让、庸者下、劣者汰。在这种理念下，分公司建立了优秀人才储备库，并实行动态跟踪管理，真正把人员优势转化为人才优势。同时，坚持“人人皆可成才”的人才理念，支持鼓励职工自我提升考取职称及职业资格证书，为建设一支想干事、能干事、干成事的职工队伍不懈努力。

以干为本，努力践行文化精髓。

好的企业文化，需要付出努力去实践，要有“撸起袖子加油干”的真功夫，甩开膀子大干、迈开步子快干、开动脑子巧干。在常态化疫情防控之下，如何深挖高速潜力，在发展壮大主业的同时，围绕“高速+”多元布局，实现拓业增收，需要我们坚持不懈的研究和实践。

“高速+民生”。承秦高速是一条民生路，极大方便了抚宁区、青龙满族自治县人民群众的出行。抚宁、青龙两地特产丰富，黄桃、苹果、梨、核桃、栗子等农副产品很多，每到丰收时刻，各收费站的助农行动也拉开帷幕。近年来，帮助果农宣传售卖，效果显著，得到了驻地政府和人民群众的一致好评，相关报道也相继在学习强国、人民日报等平台刊发。

“高速+旅游”。承秦高速是一条旅游路，连接承德和秦皇岛两个旅游城市，分公司不断深化“高速+旅游”机制，积极宣传周边景区，指导司乘出游，在落实社会责任的同时保障了路段车流稳定，实现互利共赢。

“高速+资源”。承秦高速也是一条致富路，途径县区自然资源优越，开发潜力巨大。承秦分公司体量小、经营收入微薄，常年处于亏损状态，加之近年来受新冠疫情的负面影响，业绩指标短期内难以实现较大突破。正所谓“穷则变，变则通，通则久”，如何通过自主经营、拓业增收实现企业减亏甚至扭亏为盈，是我们一项艰巨的课题。通过对集团公司“三会”精神的认真学习，对“五自”经营理念的深入领悟，我认为，只要是有利于集团公司高质量发展的事就可以大胆试、大胆闯。下一步，承秦分公司将按照国家、省有关发展混合所有制经济的政策精神，以“五自”经营理念为指导，以集团公司出品牌、职工出资金担风险、不占用集团公司资源的形式，成立混合所有制子公司，逐步实现职工转岗降低分公司人工成本，主动拓展外部市场实现盈利。

一条路，一群人，一条心。一张网，承载梦想，一路同行。属于河北高速人的文化之旅刚刚起航，更多美好的故事将被书写颂扬。在这故事里，有你有我有他，我们都是写好未来新篇章的创造者、奋斗者，也必将是河北高速走向辉煌的同行者、见证者。