企业文化学习体会——京秦分公司党委书记卢立新

文化是企业的灵魂，是价值的引领，是精神的纽带，是推动企业高质量发展的最根本、最深沉、最持久的力量。集团公司面对转企改制新形势、做强做优做大国有企业新任务，把文化建设作为一项重要战略实施，成功培育打造出独具特色的“同行”文化。作为分公司的党委书记，推动“同行”文化落地生根、有效发挥文化引领作用，充分调动员工的积极性、智慧力、创造力，增强企业凝聚力、品牌力、竞争力意义重大。

“学”有方向，当好“同行”文化的倡导者。思想是行动的先导。只有思想上先学一步、学深一层，行动上才能更加自觉、更加坚决。“同行”文化涵盖了企业使命、企业愿景、企业精神及核心价值观等核心理念和经营理念、管理理念等十大延伸理念，系统构建了以“承载梦想 一路同行”为主旨的企业文化理念体系。作为“一把手”，不仅要原原本本学习文化理念体系具体“是什么”，还要学深悟透、掌握其内在逻辑、现实价值意义，理解“为什么”实施，把学习成果转化为内化于心、外化于行的自觉行动，转化为激活文化因子、释放文化活力的强大动能，切实增强推行“同行”文化的政治责任感、历史使命感、高度认同感。

“干”有指引，当好“同行”文化的推动者。文化之力，潜移默化，不可能一蹴而就，需要久久为功、稳扎稳打，需要从“三个维度”绵绵发力。一是班子带头学，自上而下推动。领导班子对“同行”文化的强力推动和身体力行是企业文化充分发挥作用的根本动力，要通过带动领导班子学、带动中层负责人学，一级带动一级，层层加强日常宣贯、培训、监督和管理责任，引导职工主动学习领会企业文化、认同企业文化、融入企业文化。二是加强阵地学，由表及里推动。以北戴河站为试点打造文化样板站，以点带面，大力推进“同行”文化建设；通过集中宣贯、更新文化展板、开辟网站“文化”新版块、“文化谈”、征集文化歌词作品等多种形式，迅速形成“随处可见、喜闻乐见”的全方位、立体化宣传格局，形成“人人学文化、人人谈文化、人人践行文化”的浓厚文化氛围。三是加强载体学，由虚向实推动。企业文化创造的是精神价值，是思想建设的重要组成部分，一定程度上存在“文化是虚的、是口号”的错误观念，将深入实施“文化聚力年”、推行“同行”文化与贯彻“五自”经营理念相结合、与营收增收相结合、与打赢专项工程攻坚战相结合、与深化改革相结合、与满足公众美好出行相结合，把文化产生的源源不断的精神动力汇入生产经营的丰富实践中，助推企业文化在“虚”与“实”的辩证统一中成为企业高质量发展的内在驱动力。

“行”有目标，当好“同行”文化的执行者。“同行”文化具有强大的向心力，提出了明确的企业使命和企业愿景，一经成为全体干部职工的行为指引、价值追求和自觉行动，就能让企业改革发展稳定的“大船”在“波涛汹涌”的浪潮中产生一往无前、战无不胜的精神力量。当前，京秦分公司面对疫情反复营收压力加大、专项工程交叉施工安全隐患增加、国企深化改革职工思想活跃的新形势、新挑战、新任务、新要求，最根本的着力点就是要通过文化指引把“人”的因素充分调动起来，把每名职工的智慧力量凝聚起来，提振广大干部职工攻坚克难的精气神、增强干事创业的硬本领，知责于心、担责于身、履责于行，为不折不扣推动上级各项决策部署提供强大的思想动力和精神动能；就是要把职工个人价值与企业愿景有机融合，让职工信任企业、让企业更好依靠职工成长，形成心往一处想、劲往一处使，勠力同心、步调一致的良好发展态势，不断赋予“同行”文化先进的时代内涵和丰富的实践内涵，切实增强企业创造力、凝聚力和战斗力。

“承载梦想 一路同行”文化代表河北高速集团形象，是企业发展最为重要的无形资产。京秦分公司将以文化落地促发展为抓手，持续丰富拓展“同心同行 和谐京秦”子文化的内涵和外延，保持坚守的定力、增强奋发的勇气、激发创新的活力，有效推动“同行”文化根于血脉、融入灵魂，为开创河北高速各项事业发展新局面贡献“京秦力量”！