企业文化学习体会——张涿分公司党委书记刘吉川

4月20日，集团公司召开了企业文化理念体系发布会，“承载梦想、一路同行”文化体系正式发布，揭开了大力学习宣贯企业文化体系的序幕。“同行”文化内涵深刻：实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。高速公路作为经济社会发展的“先行官”，河北高速集团作为省属重点骨干企业，承载着人民对美好生活的向往，承载着服务经济社会发展的重任，也承载着高速集团每一名干部职工的梦想追求。做强做优做大高速集团的使命任务鼓舞着全体干部职工勠力同心、并肩同行，共同战胜改革发展进程中的一切艰难险阻，凝心聚力完成一个个目标、实现一个个梦想。

我们把“兴文化”作为企业持续发展的精神支柱。各单位，各部室通过专题会、部署会等方式，加强集团公司文化理念体系的宣贯，同时通过LED显示屏、宣传条幅等形式，营造良好的宣贯氛围，真正使企业文化落地生根。我们切实发挥工会组织的作用，尽心尽力为职工办实事、做好事、解难事，千方百计改善职工的工作生活条件，关心关爱职工生活，持续推进“幸福站区，温馨家园”建设，在提高伙食质量上下功夫，让职工吃的好，吃的舒心，吃的放心，切实提高职工幸福指数，不断增强职工的幸福感、归属感、获得感。

将文化理念延伸到经营上来。坚持“五自”经营理念，适应企业化管理、市场化机制。广大干部职工摒弃原来事业单位固有模式，建立企业思维，说企业话，做企业事，加快企业化进程，向企业化迈进。按照国企改革三年行动方案今年6月底收官的总体要求，分公司加快完善制度建设，新制度的修订工作有序进行，各部门快速行动，与上级相关部门积极对接，成熟一个上会研究一个，各部门的新制度及时印发执行。加快建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，进一步厘清总部部室和各单位之间权责边界，确保各部室，各单位不缺位、不越位，不相互替代、不各自为政。

把“守根本”作为承载企业精神、承担社会责任的重要一环。作为一家国有企业，我们的生命是效益、我们的天职是盈利，如果没有效益、长期亏损，也只能是坐吃山空，不可能实现健康可持续发展。作为一家“姓党属国”的国有企业，我们承担着不可推脱的促进区域经济发展、提供交通运输保障和服务人民服务社会的责任，而承担责任的能力基础便是经济实力。张涿高速作为首都环线高速，我们承担着“首都护城河”的重大政治责任。同时，单位的发展与800多名职工的收入息息相关。我们立足收费主责主业，积极拓业增收，降本增效，牢固树立经济效益这个中心，千方百计做强做优做大，只有这样才能更好地承担首都环线高速公路的职责，为带动周边地区经济发展贡献张涿一份力量。

落实人才理念，人人皆可成才，树立正确的成才导向。事业成败，关键在人。一个企业的发展，最活跃的因素是人，最持久的动力在人。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，按照新时期好干部标准和国企领导人员“二十字”标准，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，强化选人用人正确导向，做到不能让吃苦的人吃亏、不能让流汗的人流泪、不能让有能力的人失落、不能让有热情的人沮丧、不能让有潜力的人沉沦、不能让做出贡献的人寒心，真正把优秀人才放到合适岗位上，激发出单位的正气、锐气与和气，凝聚起干事创业的精神气，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的干部职工队伍。强化责任担当，着力构建“崇尚实干、担当奉献、争先创优”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。