企业文化学习体会——廊坊分公司党委书记 智韶宇

     以先进文化凝心聚力，以文化品牌塑造灵魂。廊坊分公司高度重视文化建设，把学习、培育、维护、践行集团公司企业文化作为一次重要活动来抓，大力实施“文化强企”战略，加强企业文化与生产经营深度融合，把企业文化“软实力”打造为改革发展“硬实力”。

      以企业文化  聚思想认同

      集团公司企业文化理念体系内涵丰富，意蕴深广，具有鲜明的行业特色和强烈的生命张力，非常契合新时代国有企业发展特点与行业趋势，能使人产生深远的思想共鸣和情感认同。

      廊坊分公司通过集中学习、录制视频讲解、电子显示屏滚动播放等线上、线下相结合的形式，深入学习宣贯集团公司企业文化理念体系，详细了解了“承载梦想 一路同行”企业文化主旨、“高速创造美好生活”企业使命、“国内一流、行业领先、服务社会、人民满意”企业愿景、“引领、创效、坚守、共赢”核心价值观、“担当、诚信、奉献、卓越”企业精神及“经营理念、管理理念、法治理念、创新理念、执行理念、服务理念、人才理念、团队理念、安全理念、廉洁理念”十大延伸理念的深刻内涵，实现了全员覆盖、全员学习、各项内容“人人熟悉”，真正做到了内化于心、外化于行。通过学习，进一步增强了干部职工的认同感、荣誉感与归属感，激发每名干部职工矢志不渝地将个人梦融入高速梦，毅然肩负起时代使命，在高速的各个岗位上，忠诚履职担当，不断拼搏奉献，全面展现高速风采，绽放梦想荣光，实现人生价值和企业价值。

      以企业文化  塑强企之魂

     文化是国家昌盛的不竭源泉，是民族繁荣的精神力量，是单位发展的基础支撑。2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划开启的关键之年，是实施《国企改革三年行动方案》的收官之年。

     廊坊分公司把企业文化打造为改革发展的“助推器”，大力宣传集团公司企业文化，抢抓“十四五”发展大局大势，牢固树立“五自”经营理念，不断提高政治“三力”，充分发扬“三牛”精神，发挥国有企业主力军作用，加大改革力度，加强顶层设计，加快转型升级，把企业文化建设成果转化为密涿高速工程建设、收费运营、多元发展、服务保障、安全生产、疫情防控等方面的生动实践。在密涿高速工程建设现场成立临时党支部，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保工程项目建设如期推进；牢牢把住“经济效益”这个中心，紧盯集团公司下达的2022年度经营预算指标，持续挖掘增收潜力，努力促收增收，全力冲刺全年目标任务，在新时代、新征程上奋力书写廊坊分公司高质量发展的优异答卷。

     以企业文化  促协同发展

     廊坊分公司地处京津冀交汇的位置，所辖的首都环线高速、京秦高速三河段、京哈高速香河段3条路，是连接京、津的重要枢纽通道，区域优势十分明显，对于完善公路网结构，推动京津冀交通一体化和促进区域协同发展具有重要作用。

     廊坊分公司把企业文化打造为协同发展的“新引擎”，采取了一系列措施，加强企业文化建设，坚持以人民为中心的发展思想，统筹做好交通运输服务保障工作，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，推动京津冀交通一体化向纵深发展。一是打造路容“高颜值”。持续推进“路长制”，巩固GBM工程成果。开展路域环境综合整治活动，对高速沿线路域环境进行全方位、无死角排查治理，营造“畅、洁、绿、美、安”的出行环境。二是畅通高速“大动脉”。开展高速公路便捷出入提升行动，确保站口畅通、路网通畅。提高政治站位，夯实工作责任，紧盯时间节点，高质量，高标准，高效率，加快推进京哈高速廊坊段病害治理工程。三是树立窗口“好形象”。各站区规范肢体礼仪，使用文明用语，积极开展延伸服务，设立便民服务台，用实际行动服务广大司乘。机电部门严格对机电设备进行日检、周检、月检，有效降低了设备故障率，及时发布路况信息、受理客服电话，积极回应群众关切。

     下一步，廊坊分公司将坚持“三个突出”，继续宣贯、培育和践行集团公司企业文化，不断弘扬主旋律，传播正能量。一是突出政治属性。牢牢把握国有企业“姓党属国”政治属性，坚持党对国企的全面领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，筑牢国有企业“根”和“魂”。二是突出思想认同。适时开展团建活动，增强职工对企业文化的认同，提高团队协作能力，营造干事创业的浓厚氛围。三是突出经济效益。以集团公司文化理念体系为遵循，发挥分公司的人才优势、路网优势、资源优势，立足京畿要地，彰显自身特色，扩大在社会各界的影响力、辐射力，实现企业文化引领发展、鼓舞干劲、提升形象的目的，以强有力的文化支撑和强大的精神动力推动河北高速事业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。