邢衡衡水分公司组织召开2026年新入职职工见面会暨青年职工座谈会

7月16日，为严格落实集团公司新职工入职“暖心”行动“五个一”工作部署，倾听青年心声、凝聚青年力量，邢衡衡水分公司组织召开2026年新入职职工见面会暨青年职工座谈会。分公司领导班子成员出席会议，与新入职职工及青年职工代表共话成长。

会上，新入职职工围绕岗位实践、生活感悟分享了入职心声。青年职工代表结合自身成长经历分享深耕一线、精进专业的实践经验，为新入职职工职业发展提供务实指引。

随后，分公司纪委对青年职工进行了廉政谈话，精选了4起全国高速系统查处的青年职工典型案例开展剖析，深挖违纪人员思想滑坡、底线失守的根源，点明小事小节失守逐步滑向违规违纪的演变过程，以“廉”启“新”，帮助青年职工迈好职场“第一步”，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

会议强调，入职是职业生涯的起点，起步关乎全程。一是坚定理想信念，铸牢政治忠诚。把讲政治摆在首位，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把树立和践行正确政绩观作为坚定理想信念的必修课，从思想深处校准价值坐标。二是深耕主责主业，练就过硬本领。要迅速转变角色，保持“空杯心态”，沉下心来学业务、钻政策、摸实情，在实践中锤炼能谋善断、真抓实干的过硬本领，尽快从“职场新人”成长为“业务骨干”。三是强化担当实干，主动履职尽责。要保持青年人的朝气、锐气、闯劲，摒弃畏难避事心态，面对急难险重任务主动靠前、迎难而上，主动承接重难点工作，在攻坚克难中磨砺担当品格。

会议同期举行了“成长导师”结对仪式及安全理念宣贯活动。通过安全理念宣贯，帮助青年职工充分了解集团公司“双控”机制建设，以“师带徒”模式助力新职工提升思想政治素养和专业技能，帮助新职工迈好职场第一步，切实推动集团公司“五个一”工作要求落地见效。