集团公司召开企业文化宣讲会

3月28日，集团公司召开集团总部和子公司专场企业文化宣讲会，进一步宣贯“承载梦想 一路同行”文化理念体系，强化对企业文化的认知，提升队伍凝聚力和向心力。会议由集团公司党委副书记、董事、工会主席董广主持，东道品牌创意集团副总裁、企业文化中心总经理曹子敬做“同行”文化宣讲。

本次会议是集团公司第一轮企业文化宣贯的收官之作，过去一年来，从文化体系发布到完善制度、持续推进，已面向各子（分）公司宣贯400余场，集团公司文化建设各项工作不断夯实。今年3月，集团公司提出了开启新一轮改革发展的要求，“同行”文化必将发挥进一步统一思想，凝聚共识的重要的作用。

董广对企业文化建设发布会一年来有关工作进行了回顾总结，对各单位、各部室文化建设工作给予了充分肯定，对下阶段工作进行了强调要求。一要提高政治站位，充分认识企业文化建设的重要意义。集团公司作为省属重点骨干企业，要扛起国企的责任担当，必须凝聚河北高速人精神意志、提升协作效率、提升企业内部生命力和外部竞争力，在打造“国内一流 行业领先 服务社会 人民满意”核心骨干企业的进程中赋予企业精神动能。必须坚守河北高速人的奋斗方向和价值追求，创造丰富物质财富的同时，打造高质量社会主义精神文化，为强化培育核心竞争力的主攻方向，助推优化企业文化，发挥企业效益，塑造竞争优势，在激烈的市场竞争中赢得先机和主动，以自身高质量发展来更高质量的创造财富，回报社会，塑造企业，实现价值。二要凝聚思想共识，准确把握“同行”文化的深厚内涵，集团公司“同行”文化，是总部和所属单位几十年来集体智慧的结晶，更是集团转企改制三年来，改革发展的生动实践写照，形成了河北高速人的文化认同，是全体高速人发自内心、自下而上又自上而下的，是经得起检验的。企业文化是企业的灵魂，是企业生存和发展的源动力，要从优良的文化传统中汲取强大力量，下大力气、用真功夫去巩固提升企业文化，践行企业文化，不断汇聚最强的“同行力量”，为集团公司改革发展稳定提供强有力的文化支撑和行动支撑。三要推进企业文化与中心工作深度融合，为集团公司高质量发展提供强大动力。总部是集团的司令部和中枢，各子公司是集团改革新的引擎，是创新、创业、创造的新生力量，必须在企业文化建设中切实发挥好模范表率作用。在学习、领悟、践行企业文化方面走在前、做表率、当先锋。要学真知、悟真谛，加强磨练，增长本领，要常学常新，活学活用，真正把企业文化软实力转化为企业发展硬实力。要胸中有全局，肩上有担子，脚下有行动，积极践行企业文化要求，勇于投身企业改革的发展，尽显担当作为，不断推进河北高速事业的发展迈向新的高度，创造新的辉煌。

曹子敬老师从“是什么、为什么、我怎么做”三个方面，通过图文、案例等方式，对企业文化的概念和加强企业文化建设的意义、集团“同行”文化的核心理念和延伸理念等进行了深入阐释，并对企业的使命、愿景、价值观、企业精神及十个延伸理念逐一展开，进行了深入细致的讲解。

通过本次宣讲会，与会人员重温了“同行”文化的精髓，对企业的文化理念有了更加清晰深刻的认识，对企业和自身的发展有了更加明确的方向。下一步，集团公司将持续深化党建引领，把企业文化建设引向深入，进一步构建契合时代需要、适应现代企业需要、符合企业发展战略、维护职工利益的企业文化理念体系。

会议采取线上线下相结合的方式，集团公司总部各部室、各直属单位负责人和职工代表，各子公司领导班子成员、企业文化骨干等150余人参加了会议。