大麻森收费站创建特色班组 带动运营发展多米诺效应

班组是收费站的基层细胞，班组建设更是建设精神文明的前沿阵地。1月18日，为提高班组细胞能动作用，大麻森收费站结合企业改革和新时期人才需求实际，由“点”及“面”，打造“学习型”特色班组文化，推动收费运营全面发展。

一是群策群力，突围能力陷阱。大麻森收费站针对班组人员特点，精准把脉，开设了宣传写作、新媒体运营、机电维护特色班组，号召大家根据喜好主动积极参与到特色班组创建中来；班组成员互相帮扶，转变思想误区，结合班组特色制定计划，拧成一股绳，为班组特色创建群策群力，共同成长。

二是稳扎稳打，突破技能壁垒。大麻森收费站不断引导新闻宣传、新媒体运营、机电维护等班组拓展学习渠道，丰富学习形式，学习强国、高速云平台等成为了大家的耳熟能详的热门自学平台。与此同时，加快典型树立，提升各班组成员工作能力和综合业务水平。

三是勇往直前，着眼全面发展。为促进员工个人素养、生活品质提升，打造全面发展的员工队伍，坚持以人为本，将党史学习教育和“我为群众办实事”活动相结合，积极组织开展“健身强体 战‘疫’到底”“读书分享会”“棋类擂台赛”等文娱活动，促进班组成员之间的相互交流、共同娱乐、沟通协作。大家在一次次活动中感受集体温暖，积蓄团队力量，进一步调动了全员的主动性、创造性，大家纷纷表示将努力在平凡的岗位上创造不平凡的实绩。

大麻森收费站将通过“学习型”特色班组创建的工作实践，进一步总结经验，挖掘底蕴，提炼工作法，实现以“点”到“面”，由“小”到“大”的多米诺联动效应，在思想淬炼、本领历练、实践锻炼中书写交通人的新时代答卷。