河北高速集团企业文化建设正式启动

12月28日，随着河北高速集团企业文化建设启动会圆满结束，集团公司企业文化建设工作正式启动，全体员工将在集团公司党委领导下，统一思想、凝聚共识，着力构建与集团公司发展战略相适应、具有鲜明行业特色和丰富内涵的文化体系，为集团公司高质量发展提供强劲的精神动力和文化支撑。

集团公司党委副书记、副董事长、总经理杨荣博出席会议并作动员讲话；党委副书记、董事、工会主席董广主持会议并介绍集团公司企业文化建设前期工作开展情况；党委常委、纪委书记、监察专员刘继承及东道创意集团副总裁、企业文化中心总经理曹子敬出席会议。

杨荣博指出，企业文化建设是集团公司转企改制进程中具有重要意义的一件大事，文化对一个企业而言，是价值的引领、精神的纽带，是重要的软实力与核心竞争力。加强企业文化建设是国有企业做强做优做大的战略选择，是打造企业核心竞争力的关键一招，是实现集团公司发展战略的迫切要求，是促进员工全面发展的根本保证。

杨荣博强调，集团公司作为省属重点骨干企业，要着眼于服务国家战略，着眼于我省经济社会发展和深化国有企业改革的大局，着眼于满足人民群众出行多样化需要，着眼于本行业本单位的长远发展来建设企业文化，要从过去的发展历程中汲取营养，在现实中与时偕行，不断推进文化创新、文化深化和文化落地。一是坚持党建引领，用党建引领企业文化建设是现代企业制度下，党建工作与企业文化建设同向融合发展的创新。二是体现行业特点，紧紧围绕集团公司中心工作、重点任务，与高速公路建设运营相结合、与“1+N”发展战略相结合、与企业承担的社会责任相结合，将河北高速集团的行业特点展现出来。三是融合地域文化，综合考量河北高速首都政治“护城河”的地域特色，使企业文化能够在潜移默化中给公众带来感染力和影响力，更好的展现河北高速集团形象。四要彰显内涵特色，深入研究河北高速集团与同行业单位之间共性与个性的区别，在企业宗旨、企业精神、经营理念等核心要素的提炼概括上凸显特色、凸显内涵。五要传承创新并重，继承和发扬 “燕赵通衢、一路平安” “厚德青银” “朴实之道”等优秀品牌文化经验，通过提炼总结和探索创新，赋予原有的品牌文化以新的内涵和时代特点，不断拓展提升，努力打造出新企业文化。六要凝聚全员智慧，凝结全体干部员工的智慧和对集团公司发展的美好向往，增强文化认同，内化于心，外化于行，把企业文化落实到每个员工的岗位实践。就推进企业文化建设工作，杨荣博要求，要加强组织领导，抓好企业文化建设的统筹规划；明确组织机构，形成企业文化建设的运行机制；精心组织实施，保障企业文化建设的顺利推进。

就贯彻落实好会议精神，切实做好集团公司文化建设工作，董广要求，一要高度重视，迅速传达贯彻。各单位、各部门要迅速学习传达会议精神，按照集团公司总体部署，“一把手”亲自抓，明确分管领导和责任部室，共同推动集团公司文化体系建设工作又快又好地开展起来。二要全员参与，积极配合。深刻理解文化建设的重要性和方法路径，统一思想、统一行动、统一步调，严格按照工作步骤、时间节点向前推进，形成全员参与、全程配合、全力支持、全身心投入的生动局面。三要注重机制，讲求实效。做好与东道集团的沟通衔接，抓紧形成《企业文化调研论断报告》，尽早完成《河北高速集团企业文化手册》和《河北高速集团行为指引手册》，确保把企业文化“软实力”打造成高质量发展的“硬抓手”。

东道创意集团副总裁、企业文化中心总经理曹子敬，以《臻于至善 行稳致远》为题，从啥是文化、与我何干、哪里相关、有啥用呢、强企逻辑、落实行动、项目内容、作业流程、项目计划和文化五力等十个方面，做了精彩的分享，让大家更清晰、更深刻地理解了企业文化的重要性，知道了什么才是好的企业文化。

会议现场还举行集团企业文化建设“集体签名”仪式，主会场参会人员，代表集团公司全体干部职工签名。（梁钰琪）