以赛砺能强本领 头雁领航促提升——京秦分公司2026年收费站长岗位技能比武圆满落幕

为深入落实集团公司“创一流、争第一，开新局立新功”劳动竞赛工作部署，持续夯实收费管理基础，全面提升收费站长业务素养、管理能力与应急处置水平，京秦分公司搭建“理论筑基+实战竞技”比拼平台，于8月20日完成收费站长岗位技能比武业务知识考试前置选拔，并于10月9日成功举办技能比武现场决赛，为分公司冲刺年度经营目标、深化管理提质增效锻造过硬骨干队伍。分公司总经理田者野，副总经理齐延方、刘江业出席现场比武活动并担任评委。

本次比武紧扣收费站长岗位核心职责，设置现场主题展示演讲与随机抽题限时作答两个核心竞赛环节，全方位考察选手的综合管理能力与临场应变水平。在现场主题展示演讲环节，参赛选手紧密围绕收费管理、服务提升、职工沟通、安全管理等核心工作模块，结合一线工作中的实操案例、管理经验、优化思路与创新举措展开阐述，系统展现自身管理理念、工作履职成效与岗位综合素养。在随机抽题限时作答环节，选手现场随机抽取管理类考题，题库全面覆盖收费业务管理、服务纠纷处置、职工思想引导、安全生产隐患排查、突发应急事件处置、站点日常运营决策等多个维度。

历经紧张激烈的角逐，参赛选手全部完成各项赛程,经评审组综合评定，最终决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名。与会领导依次为获奖选手颁奖，同时对即将代表分公司参加赛区比武的选手提出勉励，鼓励他们珍惜机会、全力备战，充分展现京秦分公司收费管理队伍的专业能力与风采。

此次岗位技能比武，既是一次业务能力的集中检阅，也是一场互学互鉴的交流会，在分公司范围内营造了“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。下一步，京秦分公司将以本次比武为契机，持续深化“创一流、争第一，开新局立新功”劳动竞赛成效，推动比武优秀经验转化为站口管理实效，不断建强收费站长“头雁队伍”，以点带面提升全线收费运营管理水平，为分公司圆满完成年度各项目标任务、实现高质量发展提供坚实支撑。