为深入贯彻落实集团公司关于加强基层班组建设和职工人文关怀的工作部署，充分发挥先进典型的示范引领作用，京雄分公司雄安北收费站以“收费四班”荣获2024年度“收费优胜班组”为契机，精心组织开展了主题鲜明、内涵丰富的工会团建活动，旨在推动站区文化建设、强化团队管理、提升服务品质。
作为京雄高速的重要窗口单位，雄安北收费站此次团建活动紧扣“凝聚共识、提振精神、促进成长”的主旨，打破传统“表彰—发奖”的单一模式，创新采用“文体互动+心声分享”的融合形式，将荣誉激励转化为持续发展的内生动力，探索出一条以文化赋能管理、以情感促进融合的基层治理新路径。
寓教于乐，激活团队“一池春水”。活动精心设置了三项兼具趣味性与协作性的文体项目：“稳准狠”三分球挑战赛激发拼搏意志，“羽动青春”羽毛球对抗赛展现健康风貌，“智趣对弈”五子棋竞技角则体现静思与智慧的交融。三项活动动静结合、覆盖广泛，既释放了职工长期在岗的工作压力，也通过轻松互动拉近了成员间的心理距离，有效增强了职工的归属感与集体荣誉感。
以言传情，打造成长“精神家园”。在“成长故事汇：岗位心声分享会”环节，“优胜班组”成员围绕“我的这一年”主题，真情讲述在劳动竞赛中的攻坚时刻、日常工作中的创新巧思、服务司乘时的暖心点滴。没有华丽辞藻，只有朴实话语，却深深打动了在场每一个人。
为深化交流成效，活动特别设立“最具感染力分享者”评选机制，通过全员匿名投票，选出最具启发性与感染力的发言代表。这一创新举措，不仅鼓励了职工主动表达、乐于分享，更将个体经验转化为集体智慧，为站区打造“学习型、服务型、创新型”班组提供了鲜活样本。
活动结束后，雄安北收费站及时整理优秀心得与精彩影像，通过内部简报、宣传展板及新媒体平台进行多维度展示，进一步放大典型效应，营造“学有榜样、行有示范、赶有目标”的浓厚氛围。
以小见大，彰显管理“深层价值”。此次团建活动虽聚焦一个班组，但其意义远超活动本身。充分体现了“人人皆可成才”的人才理念——是对先进典型的尊重与礼遇，让荣誉“有温度”；是对基层活力的激发与释放，让管理“有力度”；是对企业文化建设的深耕与实践，让发展“有深度”。雄安北收费站将以此次活动为新起点，持续深化“班组建设提升工程”，推动文化活动常态化、激励机制多元化、人才培养系统化，不断夯实基层基础，提升服务品质。
未来，雄安北收费站将继续秉持“让事事有意义 让人人有价值”的管理理念，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、群众满意的收费队伍，为京雄高速打造“智慧、绿色、人文”的现代化高速公路标杆路段贡献坚实力量！
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