大广分公司南宫应急大队：“一对一”谈心促提升 “面对面”谈话优管理

为切实增强大队干部职工队伍思想作风建设，激发职工干事创业积极性，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力，近日，南宫应急大队开展了“零距离”谈心谈话活动。

一是精心筹备，搭建沟通“连心桥”。为确保谈心谈话活动取得实效，南宫应急大队高度重视、精心筹备。大队领导提前谋划，制定了详细的活动方案，明确了谈心谈话的范围、方式和内容。活动采用“一对一”“面对面”的形式，确保每位队员都能畅所欲言。同时，为营造轻松、和谐的谈话氛围，大队专门设置了温馨舒适的谈话场所，让队员们在放松的状态下打开心扉、倾诉心声。

二是真诚交流，倾听队员“心里话”。谈心谈话过程中，大队长以真诚的态度、亲切的话语与队员们拉近距离，从职工的思想动态、理论和业务学习情况、工作中遇到的困难及等方面，进行一对一、面对面的深入沟通交流，认真倾听队员们的每一个想法、每一个困惑，并做好详细记录。鼓励职工献计献策、对存在问题一吐为快，充分了解队员真实想法，有效帮助解决队员生活、工作中的实际困难和合理诉求。

三是聚焦问题，解决队员“烦心事”。谈心谈话不仅是倾听队员心声的过程，更是解决问题的过程。南宫应急大队对谈话中收集到的问题和建议进行了认真梳理和分析，建立了问题台账，明确了责任人和整改时限，确保问题得到及时有效解决。

“这次谈心谈话让我们感受到了大队领导对我们的关心和关爱，也让我们更加明确了自己的工作目标和方向。在今后的工作中，我们将努力提升自己的业务能力，为大队的发展贡献自己的力量。”参与谈话的队员们在谈话后真诚而坚定地说道。

通过谈心谈话活动，南宫应急大队进一步了解了队员们的思想动态和实际需求，增进了彼此之间的理解和信任。队员们纷纷表示，将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到应急管理工作中，为推动大广分公司高质量发展凝聚更强合力。