百里峡收费站积极备战劳动竞赛（一）

7月7日，百里峡收费站制定了《百里峡收费站关于印发2023年促收增收劳动竞赛活动实施方案》，方案针对业务技能、文明服务、引流增收等工作列出21项计划，并对计划的活动内容、活动安排、参加人员、取得成效量化实施，实施时间精确到日，确保计划如期、如效实现，截止目前，百里峡收费站已完成第一项计划---考核监督。

明确载体，加强练习。充分利用考核云平台，以分促练。全体收费岗位职工每日云平台学习时长不得低于30分钟，月累计积分达到满分；加强考试频次，以考促学。坚持每月进行两次理论考核，以考核云平台为抓手，一次为分公司正式考试，一次为站内自行组织的模拟考试，考试期间由值班站长监考，月底分别对学习积分以及考试成绩进行统计。

奖惩结合，提升技能。将劳动竞赛表现情况与荣誉体系加减分挂钩，通过统计分数，对月学习积分不足者，扣除相应分值；对于正式考试与模拟考试平均成绩为98分以下，两次考试时间平均在10分钟以上的，扣除当月荣誉体系相应分值。每月成绩前三名加大奖励力度，发放丰厚奖品并予以全站通报表扬，以奖促行、以惩促知，全面提升业务能力。

党员先行，包保促学。百里峡收费站发挥党员先锋模范作用，建立包保机制。每个党员包保一个收费班组，监督收费班组成员学习情况，学习时长不到位、模拟考试不理想的班组对包保人进行处罚。形成人人有压力、人人有动力、一级抓一级、层层抓落实的强劲态势，确保劳动竞赛活动取得成效。

下一步，百里峡收费站将继续调动职工积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，稳步推进各项工作的开展，以劳动竞赛为良好契机助推完成全面收费任务工作目标。