以悟为要 切实发挥企业文化在队伍管理中的“软实力＂作用

十年企业靠管理，百年企业靠文化。通过近段时间学习集团公司“同行”企业文化理念，进一步推动企业文化入脑入心、落实落地，努力使自己真正成为一名企业文化理念的宣贯者、践行者，让“同行”文化浸润人心。

学习“同行”文化有助于提升我们的竞争力、帮助我们获得工作的满足。而怎么才能学好、利用好文化，这就需要我们的坚持。需要将“同行”文化理念恒记于心，积极范我们的行为。坚信文化的力量，在日常工作和生活中，要不断的自省，找到差距。

一是以学为先，自觉融入“同行”文化氛围。要自觉深入地对企业文化精髓进行学习、领悟、应用，以文化的力量提升自我，温暖司乘，同行致远。一方面在宣讲上下功夫，利用岗前动员时间，由班长组织本班人员观看学习视频，推动“同行”文化入脑入心，走深走实。一方面开展“快答”活动，加深企业文化理解。分班组、部门，采用现场问答和抢答的方式，促进对企业文化学习，使学习过程不死板不生硬，增加趣味性，以寓教于乐的形势加深对“同行”文化理念的理解。

二是以悟为要，深入挖掘“同行”文化内涵。进一步解放思想、奋发进取，说企业话、办企业事、做企业人，将个人的价值追求融入到分公司改革发展中，深入推进“高速＋”融合发展，通过走访、联勤联动、信息共享、线上宣传等形式，深挖周边资源，向企业宣传京沪高速的通行优势，帮助企业解决实际需求，利用“便民服务日”进一步做好延伸服务。

三是以干为本，努力践行“同行”文化理念。以“撸起袖子加油干”的真功夫，通过数据分析收费形势，有针对性地采取应对措施。对偷逃费车辆的治理始终保持高压态势，严查假绿通等偷逃通行费行为，确保通行费应收尽收。做好当前汛期安全工作，严格落实安全生产责任制，加强安全隐患排查，随时对站区排水设备、边沟排水及站区院内存水情况进行查看，及时清除边沟垃圾，确保排水通畅，同时确保防汛物资充足到位，切实推动“同行”文化与各项重点的工作的进一步融合。