廊坊分公司组织召开中层干部任职谈话会议

      4月10日，按照集团公司《所属企业机关部室及其直属单位、下属单位主要负责人、负责人选拔任用管理暂行办法》的相关规定，廊坊分公司组织召开新提拔和平职调整干部集体任职谈话会议。会上，党委书记智韶宇、纪委书记刘超分别代表分公司党委和纪委对新任职干部进行谈话，提出要求和期望。

      刘超指出，干部任职廉洁谈话是加党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是分公司党委、纪委对大家的关心和爱护。全体新任职干部首先要明白忠诚、干净、担当是新时代好干部的标准。一是要做到注重理论学习，加强自身修养，把握正确政治方向，做到思想不落伍、政治不掉队。同时学习相关业务、法规等各种知识不断充盈自我。二是要时刻紧绷廉洁自律这根弦，守住纪法的底线、对标道德的高线，筑牢家庭的防线，做遵纪守法的表率，做自觉接受监督的表率、做履职尽责的表率。三是要敢于斗争、勇于担当，增强责任意识，做能力过硬的干部。四是对新提拔任职的年轻干部发放廉政提醒卡和《给年轻干部的21封信》书籍，通过不断学习，用理论知识充盈个人的政治修为和政治头脑。

      智韶宇要求，全体新任职干部要进一步统一思想、提高认识，扎实工作，履职尽责，立足新起点、展示新作为、取得新成绩。一是要对党忠诚，坚定理想信念。坚决服从组织安排，提高自身站位，切实贯彻落实好上级的贯彻部署上来。同时要要坚持学习党的理论知识，提高修养。二是要勇担使命，增强团结，树立“一盘棋、一条心”思想，提高工作效能。结合新岗位尽快找准位置、转变角色、知责明责，切实担负起工作责任。三是要加强学习，提高履职能力。要保持虚怀若谷的心态，围绕一线工作坚持学中干、干中学、学以致用，努力做好领头人，带领同志朝着相同目标共同努力。四是要廉洁自律，提高自控能力。无论工作还是生活，都要用党纪政纪国法严格要求自己，约束自己的一言一行，警钟常鸣、防微杜渐。

      新任职人员一致表示，将在新的工作岗位上谦虚谨慎、戒骄戒躁、勇于担当、敢于斗争、敢于胜利，以忠诚、干净、担当的政治品格，以“永远在路上”的“赶考”精神，不负重托，不辱使命，奋力推进廊坊分公司高质量发展，以优异的工作业绩回报分公司党委的重托和期望，以更加昂扬的精神状态为分公司高质量发展贡献力量。