石黄分公司深州西站：“一把手”谈文化心得体会

“承载梦想 一路同行”，2022年石黄分公司对集团公司同行文化体系进行宣贯，通过“文化聚力年”进一步推动“同行”文化入心入脑。集团公司文化体系的使命、愿景、核心价值观以及企业精神、延伸理念，其内涵激发员工的使命感、凝聚员工的归属感，同时也加强了员工责任感，并赋予了员工荣誉感，以达到实现员工成就感。

创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新、治理创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现高速公路新的发展，创造高速公路新的辉煌。对于高速公路收费站来说，我们要创新服务，创新未来。

再先进的技术，没有把握在练习有素且对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。集团公司文化体系中的管理理念“让事事有意义，让人人有价值”，让事事有意义，每个岗位，每项工作，有着或崇高、或普通的意义；让人人有价值，每个人要不断创造价值、展现价值、丰富价值，在管理中讲究效率、效益和科学性，提高管理效能，关注员工成长与发展，重视每位员工的价值实现，激发员工的工作热情，推动高速集团高质量发展。用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，是企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业需要一种文化理念，需要用文化理念来统一全体员工的思想与行动，使每一个人的气力凝聚起来，形成企业的协力。企业使命“高速创造美好生活”，“高速”——我们的事业，两重含义：河北高速+高质量的速度；“创造”——我们的方式：人人创造者+事事求创新，创造未来；美好生活，我们的目标：员工的、客户的、伙伴的。以及我们的企业愿景“国内一流 行业领先 服务社会 人民满意”，“国内一流”——一定做到最好，经营、管理、业绩、精神全方位一流；“行业领先”——做行业的“探索者+开拓者”，勇于尝试新做法，为促进行业发展贡献河北高速集团的经验。这些都充分体现了集团公司企业文化的人文和可持续发展，更是对成长中河北高速公路的发展起到了重要推动作用。