从周杰伦发新专辑看35+的自己

七月份的热搜被周杰伦新专辑霸榜了，甚至安倍晋三的遇刺也仅居第七。

2000年21岁的周杰伦第一首同名专辑《Jay》面世，没有引起太大的关注，2001年的《范特西》简直是把他推上了话语乐坛的巅峰，那时他羞涩腼腆的在流连在各大颁奖典礼，告诉听他专辑的年轻人，不要哈韩哈日，华流才是最牛的。我就是在那个时候喜欢上了这个其貌不扬但是又才华横溢的小眼睛男生，从作词作曲到后来的mv导演、电影导演，无处不流露着他的才华。之后保持着一年一张专辑的速度，直到2008年，那年他30岁。后来的专辑虽然也不错，可是口碑、传唱度跟之前相较确实不在一个维度上。35岁的最后一天周杰伦结婚了，很多粉丝还没有意识到，也许这个时候是周杰伦画风转变的一个关键点。

最近在朋友圈刷到一条招聘信息，其余不赘述了，最刺目的是要求年龄18岁-35岁之间，我承认我被扎到了。嘻哈间我询问了朋友，为什么要设这个年龄坎，朋友也直言，年轻人更容易接受、学习能力强，为什么不是34，为什么不是36就不那么重要了。

近日接到关于举办某演讲比赛的通知，同样的，年龄上限设在35岁。给原本跃跃欲试的我来了一闷棍。这棍挺疼，可是说不出来是谁打的。本着“向外探求，向内思索，少辩驳，多自省”的原则，我开始了对自己挨的这棍的溯源。

35岁是社会认知面对青年人和中年人的分割线，青年人被用人单位称之“青春红利”，尤其在互联网行业更为明显，从业者年轻普遍较小，而中年人的成长空间和未来能给公司带来的价值远远不如一名刚毕业的大学生。35岁的危机不仅是上不去下不来的发展困境，更有上有老下有小的生存压力，“大头兵”这样的职场人可替代性太强，精力不足、技能老化、思维固化更是致命的。可曾国藩说过：花未全开，全月未满，便是人生最好的时机。

企业的划转，我认为我们基层员工最需要改变的就是心态。要否定的就是经验主义，就是固步自封，自我设限。抬头拉车，比埋头拉车更重要。在充满机遇的未来里，未雨绸缪从来都是明智之举，面对35+的自己，回首加入高速行业的这10年，工作能力较之前没有太大的进步，业务能力平平，跟温水中的青蛙没本质的区别。生于忧患死于安乐矣，面对未来，不如化年龄焦虑为能力焦虑，稳扎稳打的提升自身综合素质，从焦虑到不焦虑的转变，源于更多的接纳和学习。