邢汾分公司“五举措”推动企业文化宣讲走深走实

为全面实施文化兴企战略，推动“同行”文化在邢汾分公司落地深植，充分发挥价值引领、行为引导和凝心聚力作用，邢汾分公司开展了“同行”文化主题月活动，积极实施“五举措”推进企业文化宣讲走深走实，绘就了一幅“文化强、人心齐、精神足”的企业发展新画卷。

深入一线基层站区，释放文化宣讲“新活力”。为推动企业文化落实落地，分公司先后印发了《关于学习宣贯“承载梦想一路同行”文化理念体系的通知》《关于印发落实集团公司“文化聚力年”工作的实施方案的通知》《关于进一步做好“同行文化”主题月相关工作的通知》等文件，并在6月份先后深入各站区进行文化宣讲，共计260余人参加。企业文化大使利用视频、图片、案例等多种渠道，通过面对面的方式，讲解了“同行”文化主旨、核心理念、延伸理念及相关应用场景和对应的行为指引，让员工易于接受、乐于接受。

挖掘身边典型榜样，营造文化宣讲“接地感”。在宣讲过程中，大家互动频繁，从收费站长到收费员，从工区主任到养护员，大家都积极分享身边人、身边事，现场氛围轻松活跃。文化大使结合各单位涌现出的先进个人、先进集体、典型事件、典型经验等，对核心价值观、企业精神等核心理念进行具体阐述，既提高了大家的兴趣，也增强了说服力，提高了宣讲的针对性和可学性，使得“同行”文化变得亲民、生动、立体。

结合各项工作方案，提高文化宣讲“渗透力”。邢汾分公司将企业文化宣讲与当前进行的“大收费”工作机制建设、“收费队伍形象提升工程”、讲解工作提升活动、“安全生产月”等活动相结合，以文化提高干部职工对当前工作的认同感和执行力，以正在开展的各项工作深化干部职工对企业文化的领悟力和理解力，确保在思想认识和执行落实中融汇贯通，使企业文化成为干部职工共同的价值追求。认识一致、方向一致、步调一致，避免企业文化与生产经营管理两张皮，做到知行合一，

人人都是文化大使，增强文化宣讲“参与感”。分公司构建了“三级四方”企业文化宣讲层次，开展“一把手”谈文化活动、企业文化大使文化宣讲与专题培训、各单位讲解员与文化大使结合讲文化活动，推动“同行”文化理念进机关、进站区、进班组、进一线，确保“同行”文化理念传播全层级、全方位、全覆盖，做到职工熟知率100%，参与率100%。重点围绕打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的工作队伍下狠功夫，营造了“人人都是文化大使”的新局面。

巩固文化宣讲成效，提升企业文化“软实力”。各单位、各部室在企业文化大使宣讲后，采用岗前诵读、“夜学”巩固、评选本单位企业文化大使、学习身边先进典型等多种方式，让员工对“同行”文化理念的认识从抽象向具体转变，掀起分公司上下学习理念、践行理念的热潮。各单位、各部室在6月25日前组织了企业文化知识线上测试，准确了解了员工对企业文化理念的掌握情况，进一步加深员工对企业文化知识的理解和认知，为推进企业文化“落地”奠定扎实基础。

“同行”文化