来源：河北新闻网
今年以来，面对工作任务艰巨、改革全面攻坚的整体发展形势，河北高速集团大广分公司全体干部职工勇于担当、主动作为、真抓实干、务实笃行，在运营管理工作的提效提质上下功夫，坚持实事求是，不遮丑不护短，把各项工作摆在阳光下，创新开展了基层领导“谈心日”活动、编辑印发内部学习资料《大道致广》等增进干群关系、促进全员学习的举措，并指导运用于工作实践，得到广大干部职工的好评。
“谈心日”架起“暖心桥”
为进一步提升队伍的向心力和战斗力，1月份，大广分公司行政办公室印发了《关于进一步畅通信息沟通渠道的通知》，组织所属各基层单位每月定期开展“谈心日”活动。单位负责人主动与广大基层员工像家人一样坐在一起，敞开心扉，面对面的沟通思想、交流工作，帮助解决工作生活中的困难，分享工作、生活、学习中的收获、故事、经验和快乐。
通过开展“谈心日”活动，打通了“堵点”、疏通了“瘀点”、解决了“难点”、清除了“痛点”，全面、及时、高效地解决干部职工关心的热点和难点问题，推动了转变作风，维护了公平、公正、公开的干事创业氛围，促进了“在创新中加强管理、在管理中提升服务、在服务中增进团结、在团结中促进发展”，即“创新—管理—服务—团结—发展”的良好发展局面，真正做到了“倾听职工声音”，把有利于单位发展的好点子收集起来、把客观的困难、问题和疑虑清除掉，不断增强干部职工对企业发展的参与主动性和“主人翁”精神，凝聚基层员工力量，激发企业高质量发展的活力。
肃宁收费站采用集体聊天的形式开展了“谈心日”活动，为让职工放下“心理包袱”，站长以“家事”为主题与职工聊起了“家长里短”。聊天过程中，职工也由刚开始的“没问题”，主动聊起了工作中的想法和建议，有人结合亲身经历，提议站区安全检查如何更加细致;有人针对食堂食品安全，提议近期继续严禁冷链食品进厨房；有人则对收费限行解除时如何提高通行效率提出了自己的好点子。
衡水南收费站采取“一对一”的谈心方式，站长深入一线职工零距离谈心，及时了解职工的思想动态以及工作、生活情况。此次活动主要目的就是让职工把真实思想亮出来，把疑虑和不解讲出来，把建议和打算提出来，从而解开职工的思想疙瘩，解除他们思想上的包袱和压力，通过这种情感沟通和思想碰撞达到消除隔阂、促进团结、凝聚力量和振奋精神的目的，进而激发职工的干劲和爱岗敬业的热情，对推动该站各项工作的顺利开展起到了积极作用。
各单位负责人一边倾听的心声，一边对职工的提议均一一记录，并针对职工的问题给出了具体的解决方案。做到主动将“基层矛盾解决在基层”，倾听不同的声音，做好“稳定”建设文章，搭建企业高质量的坚实防线。
《大道致广》掀起全员学习高潮
“这份内部学习资料，内容丰富、设计新颖，关键是全都是大家想看的内容，还有高速公路行业的业务知识，真好看！”一位员工边看《大道致广》，边评价说道。今年以来，大广分公司党委为进一步丰富全线干部职工工作学习生活，宣传好企业文化、发展理念和价值观，探讨业务知识、分享工作经验，增加干部职工学习和交流的渠道，提高队伍向心力，号召全员为企业高质量发展建言献策，分公司党委决定创办《大道致广》内部学习资料，并定期在单位内部交流学习。
《大道致广》是大广分公司唯一定期制作的内部学习资料，起到了协调企业内部关系、提高组织凝聚力、提升全员素质、调动员工工作积极性的重要作用。多员工普遍认为在工作之余，翻看《大道致广》了解一下兄弟单位在日常工作中的新做法，增开了交流之门，还能学习岗位知识、了解行业发展趋势、学习党纪国法和企业运营常识等等，非常便捷，是大家工作生活的好帮手。（通讯员谷营正、赵纯纯、段丽颖、罗亚春）
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