自我实现才是人生的驱动力

每一个人都有潜藏的3.0驱动力，它不依托于外在，不是被动驱动，而是发自内心，是我们为自己创造的航向标与指路明灯。行走在这样自我驱动的道路上，我们才能在探索人生真谛的同时实现自我价值。

在丹尼尔的《驱动力》一书中，驱动力被划分为三种层次，驱动力1.0是为解决温饱而存在的生存冲动，驱动力2.0是在惩罚和奖励制度下的外在驱动力，而驱动力3.0属于内在驱动力，也是现阶段工作者最为缺乏的一种驱动力。众所周知，在这样明确的驱动力划分中，虽然惩罚和奖励带给我们的动力日益减少，温饱也不再成为我们工作的动力，但为了基本生存条件和一些荣辱观，我们更多的还是处于这两种驱动力之下，而驱动力3.0在我们的工作中反而时有时无，因为是“自我实现需求”，所以很少有人会重视这一点，也就导致人们的工作没有目的、随波逐流而且缺少热情。

每一个工作，只有以内在驱动力激发热情，才能让工作不再僵硬死板，不是一天应付一天式的得过且过，而是真正将工作与自己看成一个整体，积极奉献，为工作付出，在工作中收获，也在工作中成长，这也是现阶段每一位工作者应有的精神状态与心理认知。要挖掘自己的3.0驱动力，就是要有自主、专精和目标，可见，身为一名工作者，要有对于工作的自我意识而不能被动工作，要有精学精做贯彻干一行爱一行的意识，树立自己的职场目标以内在驱动去实现自我需求。

自从成为一名高速公路收费员以来，我可以清晰地感觉到自身驱动力的变化。一开始三种驱动力共同作用，占据主导地位的便是3.0驱动力，因为初入职场，都想通过工作证明自己，在平凡的岗位上做着平凡的工作，却能在兢兢业业间成就不平凡的人生。但随着时间的流逝，驱动力3.0反而逐步后移，工作中的各种压力和问题接连出现，也让人的自我需求意识逐渐弱化，想要重新焕发对工作的激情，就需要我们寻找到新的工作动力，不再着眼于物质财富，而是追求精神上的富足，实现高速收费岗位上的自主、专精和目标。

真正的驱动力，永远源自内心，只有真正认可，将自己全身心投入到工作中的人，才是驱动力3.0的拥有者，也才是自主人生的缔造者。

栾城收费站  骆鹏飞