人劳科迅速传达学习青银 分公司2021年工作会议精神

      3月5日下午，人劳科召开科室例会，组织全体人员专题学习青银分公司2021年工作会议及安全生产会议精神，全文学习了侯岩峰书记所作的《融入新格局 擘画新发展 推动青银分公司迈向高质量发展新阶段》工作报告和郝新利副总经理所作的安全生产工作报告。会议结合分公司人事劳动工作实际，就贯彻落实会议精神制定如下举措： 

     一是根据上级有关规定和青银分公司工作实际，制定和优化选人、用人相关办法，从而优化干部队伍结构，树立重实干重实绩的用人导向，实施人才强企，摸清企业经营、财务管理等领域的人才底数，建立人才库，为青银分公司的高质量发展提供强有力的人才保障。

      二是按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”和“绩效向一线倾斜”的原则，按照集团公司企业薪酬管理规定，修订和完善绩效工资分配办法，拉大工资分配差距，确保职工的业绩与收入挂钩，最终实现员工薪酬与岗位责任大小、技术含量、劳动强度、环境优劣、工作业绩、出勤天数、日常考核、年度考核结果等挂钩，实现以岗定薪、岗变薪变的目标。

     三是根据集团规定和要求，结合分公司工作实际，对分公司内部机构及其职责和岗位数量进行重新划分和核定，在上级政策允许的范围内做好定岗定编后富余人员的转岗创业工作。

     四是根据企业管理需要，依法与员工签订劳动合同，保障单位和员工的权益。同时做好提前离岗、离岗创业、自谋职业和退休人员的管理服务工作。

     五是进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，确保帮扶政策总体稳定，根据上级要求做好实施乡村振兴战略的衔接工作。