人劳科召开科室例会学习传达集团公司会议精神

  2月26日下午，集团公司2021年工作会议和安全生产工作会议结束后，人劳科迅速组织全体成员召开科室例会，全文学习了集团公司2021年工作报告和安全生产工作报告，并就今后如何贯彻落实会议精神提出以下五项措施：

     一是根据集团公司安排部署，积极做好“人事、劳动、工资”三项制度改革，结合高速公路收费制度改革以及集团公司战略发展部署，做好人员岗位职级套改及薪酬管理工作。

 二是做好转企改制后各项人事规章制度的修改和完善，以适应转企改制后分公司市场化发展的需要。

 三是加强职工队伍的培训，按照“全面大学习、全员大学习”活动的要求，在每年定期组织的规模化培训基础上，根据岗位需求或工作实际，随时通过网络手段，因地制宜的开展一些“远程培训”，进一步实现培训的常态化。

 四是继续根据省厅和集团要求巩固拓展脱贫攻坚成果，确保帮扶政策总体稳定，从而为实施乡村振兴战略做好衔接。

 五是不断解放思想,积极利用新思维、新技术、新手段创新人事工作方式，为提升青银分工公司人事工作效率和质量建言献策。