付建法副总经理对2021年人事工作做出部署

     2021年是青银分公司转企改制的关键一年，为更好地做好人事管理工作，2月5日上午，人劳科组织召开人事工作专题会议，副总经理付建法出席会议并做出部署。     

 会上，付建法副总经理首先听取了科室人员的工作汇报，对大家的工作表示肯定，并对2021年人事工作提出具体要求：

      一是要提高政治站位，充分认识到人事工作涉及职工切身利益，关注度高，敏感性强，要依规依据办事，讲究方式方法，牢记职工利益无小事，处处为职工着想，全心全意为职工做好服务。二是不断加强业务知识学习，及时了解新政策并准确掌握运用，增进工作效能。 三是明确职责分工，加强内部和其他科室沟通，提高办事效率，强化协作共进，全力完成各项任务。四是加大政策宣讲力度。对转企改制时期的涉及职工利益的相关政策要及时传达、宣讲和解读。五是加大政务宣传力度。做好本职工作的同时，及时总结梳理各项工作进展情况，做好信息宣传。

     人劳科科长李岩表示，将严格按照要求把人事工作做实、做细、做到位，确保工作高效、有序开展。